Szkalujący wpis w internecie uzasadni zwolnienie

Aktywność w mediach społecznościowych należy do sfery prywatności. Jeśli jednak pracownik pomawia pracodawcę lub współpracowników, naraża się na utratę zatrudnienia.

Publikacja: 11.07.2024 04:30

Szkalujący wpis w internecie uzasadni zwolnienie

Foto: Adobe Stock

Popularność mediów społecznościowych zachęca ludzi do dzielenia się wieloma szczegółami swojego życia. Treści publikowane w mediach społecznościowych często obejmują codzienne sprawy, takie jak jedzenie czy zakupy. Ponieważ praca stanowi istotną część życia człowieka, w mediach społecznościowych pojawiają się też treści dotyczące życia zawodowego. Wówczas granica między prywatnością pracownika a jego obowiązkami zawodowymi staje się bardzo cienka.

Możliwy monitoring?

Pozostało 90% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Koklusz, odra i covid milsze od szczepionki?
Kadry i Płace
Akta pracownicze. Czy i jak przejść z wersji papierowej na elektroniczną?
Kadry i Płace
PFRON. Od kiedy wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych?
Kadry i Płace
Czy szef może zmusić pracownika do zaszczepienia się?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Kadry i Płace
Sygnaliści. Co musi zawierać informacja zwrotna?