BLACK WEEKS
Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Dobro firmy uzasadni czasowy zakaz pracy
Prowadzenie postępowania wyjaśniającego dotyczącego pracownika stanowi podstawę zwolnienia go na ten okres z obowiązku świadczenia pracy w celu ochrony interesów pracodawcy.
Elementem stosunku pracy jest obowiązek, ale również prawo świadczenia pracy przez pracownika. W tym kontekście pracodawcy często stoją przed dylematem, czy mogą swobodnie decydować o tym, że zwalniają pracownika z obowiązku świadczenia pracy.
Nie ma wątpliwości, że jest to dopuszczalne w przypadkach wskazanych w ustawie, przykładowo w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Co jednak z sytuacjami, w których interes pracodawcy lub inne okoliczności przemawiają za tym, aby pracownik czasowo nie wykonywał swoich obowiązków – np. w czasie trwania postępowania wyjaśniającego, które dotyczy właśnie tego pracownika?
Pozostało 89% artykułu
