Aktualizacja: 19.04.2025 03:02 Publikacja: 25.07.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Elementem stosunku pracy jest obowiązek, ale również prawo świadczenia pracy przez pracownika. W tym kontekście pracodawcy często stoją przed dylematem, czy mogą swobodnie decydować o tym, że zwalniają pracownika z obowiązku świadczenia pracy.
Nie ma wątpliwości, że jest to dopuszczalne w przypadkach wskazanych w ustawie, przykładowo w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Co jednak z sytuacjami, w których interes pracodawcy lub inne okoliczności przemawiają za tym, aby pracownik czasowo nie wykonywał swoich obowiązków – np. w czasie trwania postępowania wyjaśniającego, które dotyczy właśnie tego pracownika?
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
