Jak udzielać zaległych dni urlopu wypoczynkowego i kiedy się przedawniają?

SPIS TREŚCI

1. Do kiedy pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy?
2. Co w sytuacji, gdy pracownik nie wykorzysta zaległego urlopu wypoczynkowego?
3. Czy urlop na żądanie też trzeba wykorzystać do 30 września?
4. Czy pracownik może wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy bez zgody pracodawcy?
5. Czy pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy?
6. A jeśli pracownik nie chce wykorzystać zaległego urlopu wypoczynkowego?
7. Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za nieudzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego?
8. Kiedy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
9. Czy w okresie wypowiedzenia pracodawca może zarówno wysłać pracownika na urlop, jak i zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy?
10. Co z niewykorzystanym dodatkowym urlopem przysługującym osobom z niepełnosprawnościami?
11. Zdaniem autorek