BLACK WEEKS
Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Jak udzielać zaległych dni urlopu wypoczynkowego i kiedy się przedawniają?
Czy wystarczy, że pracownik rozpocznie korzystać z zaległego urlopu wypoczynkowego 30 września? Czy te termin obejmuje również urlop na żądanie? Co grozi pracownikowi za samowolne rozpoczęcie urlopu?
SPIS TREŚCI
- Do kiedy pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy?
- Co w sytuacji, gdy pracownik nie wykorzysta zaległego urlopu wypoczynkowego?
- Czy urlop na żądanie też trzeba wykorzystać do 30 września?
- Czy pracownik może wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy bez zgody pracodawcy?
- Czy pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy?
- A jeśli pracownik nie chce wykorzystać zaległego urlopu wypoczynkowego?
- Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za nieudzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego?
- Kiedy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
- Czy w okresie wypowiedzenia pracodawca może zarówno wysłać pracownika na urlop, jak i zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy?
- Co z niewykorzystanym dodatkowym urlopem przysługującym osobom z niepełnosprawnościami?
- Zdaniem autorek
Co do zasady, pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Wskutek różnych wydarzeń losowych, np. choroby pracownika, termin wykorzystania urlopu może ulec przesunięciu lub przerwaniu. Co się dzieje z niewykorzystanym urlopem?
Dni urlopu niewykorzystane w danym roku przechodzą na kolejny, z tym że ich udzielenie związane jest z pewnymi terminami, a w przypadku pracodawcy – w określonych sytuacjach – także z kosztami. W praktyce sposób wykorzystania zaległych dni urlopowych budzi pewne wątpliwości. Poniżej odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
Pozostało 95% artykułu
