- Pracujemy od poniedziałku do piątku w godz. 8.00 – 16.00. Jednego z pracowników musieliśmy wezwać do pracy w piątek na 19.00. Pracował przez 2 godziny. Czy w związku z tym, że ta praca przypadała na wolny weekend, należy ją rozliczyć dniem wolnym? – pyta czytelniczka.
Nie. Jest to praca w godzinach nadliczbowych dobowych, poza porą nocną. Przysługuje za nią standardowa rekompensata jak za nadgodziny. Wskazana praca nie naruszyła również odpoczynków minimalnych – dobowego ani tygodniowego.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
