- Pracownicy jednego działu (A) pracują od 8 do 16 albo od 6 do 14, a drugiego (dział B) na dwie zmiany 6–14 i 14–22. W obu przypadkach praca pon. – pt. Mamy ustaloną porę nocną na godz. 22–6. Pracownik działu A złożył wniosek w ramach wnioskowania o elastyczną organizację pracy o stały rozkład 5.45–13.45. Zgodziliśmy się. Czy osobie tej przysługuje dodatek za tę pracę w porze nocnej? Czy może pracować codziennie (każdego dnia pracy) przez te 15 minut w nocy? - pyta czytelnik.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
