Aktualizacja: 22.01.2026 08:14 Publikacja: 14.11.2024 05:10
Foto: Adobe Stock
Sam fakt tego, że pracodawca nie dopełni obowiązków związanych z badaniami lekarskimi, nie musi powodować konieczności zapłacenia odszkodowania. Przepisy krajowe mogą uzależniać obowiązek zapłaty odszkodowania od wystąpienia realnego uszczerbku dla pracownika. Taka konkluzja płynie z orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (Trybunał) z 20 czerwca 2024 r. w sprawie C-367/23.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przestępstwo popełnione przez pracownika może sparaliżować działalność firmy, jeśli przedsiębiorca nie wie, jaki...
Przepisy wyjaśnią, co to aktywności niezgodne z celem zwolnienia od pracy. Na L4 będzie można pracować, jeśli po...
Złożenie zawiadomienia o przestępstwie prowadzi do przesłuchań świadków, może skutkować żądaniem wydania rzeczy...
Systemy AI stosowane przy rekrutacji, ocenach pracowniczych, awansach, zwolnieniach czy monitorowaniu pracy mogą...
Jeżeli powrót łączyłby się z dezorganizacją przedsiębiorstwa lub rozluźnieniem dyscypliny pracy, kontynuowanie z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
