Aktualizacja: 26.04.2025 07:04 Publikacja: 02.01.2025 04:40
Foto: Adobe Stock
Na przestrzeni ostatnich lat mamy do czynienia w Polsce ze znacznym wzrostem minimalnego wynagrodzenia. Ma to znaczenie m.in. w kontekście postępowania egzekucyjnego. Zgodnie z art. 871 § 1 kodeksu pracy minimalne wynagrodzenie za pracę lub jego odpowiedni procent stanowi kwotę wolną od potrąceń (po potrąceniu składek, PIT i wpłaty na PPK). Wraz z jego wzrostem zwiększa się więc ochrona dłużnika, co często oznacza brak możliwości prowadzenia skutecznej egzekucji. W rzeczywistości tracą na tym nie tylko obie strony postępowania egzekucyjnego, ale cała gospodarka. W toku postępowania egzekucyjnego obowiązki spoczywają również na pracodawcy.
Firmy, planując przyszłoroczne budżety, powinny uwzględnić podwyżki dla kobiet. Obniżki dla mężczyzn raczej nie...
Wiza uzyskana w innym państwie Schengen nie będzie już uprawniać do pracy w naszym kraju. Cudzoziemcy powinni sz...
Podpisanie umowy o zakazie konkurencji zwiększa bezpieczeństwo pracodawcy i stwarza mocniejsze podstawy do wycią...
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń wpłynie na przyszłoroczne budżety pracodawców. Warto już teraz przeanalizować w...
Zatwierdzenie przez związki zawodowe lub przedstawiciela załogi regulaminu, który zawiera zapisy niezgodne z pra...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
