Aktualizacja: 13.06.2025 02:25 Publikacja: 16.01.2025 04:50
Foto: Adobe Stock
Zatrudniając osobę, która ma przyznane prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, pracodawca musi jej zapewnić dodatkowe przywileje pracownicze. Kadrowcy często o tym zapominają, zwłaszcza w sytuacji, gdy taka osoba nie przedłoży jednocześnie orzeczenia o przyznaniu jednego ze stopni niepełnosprawności. Przywileje takie przysługują także pracownikowi, któremu rentę przyznano w czasie trwającego stosunku pracy.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
