Aktualizacja: 04.02.2025 06:20 Publikacja: 23.01.2025 05:10
Foto: Adobe Stock
Dynamicznie zachodzące na rynku pracy zmiany na nowo kształtują sposoby wykonywania pracy przez pracowników. Pracodawcy, szukając coraz to nowszych możliwości zwiększenia swojej konkurencyjności, oczekują od podwładnych ponadnormatywnego zaangażowania w wykonywane obowiązki. Szef ma szereg narzędzi, które – odpowiednio stosowane – pozwalają na bardziej efektywną i dostosowaną do specyfiki danego zakładu pracę. Z uwagi na zawiłość przepisów o czasie pracy, wykorzystanie niektórych rozwiązań może okazać się problematyczne. Łączą się z nimi dodatkowe obowiązki administracyjne i finansowe. Godziny nadliczbowe i dyżur podlegają bowiem ewidencjonowaniu przez pracodawcę, a każda godzina przepracowana w ramach jednego lub drugiego rozwiązania wymaga odpowiedniej rekompensaty.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
