Aktualizacja: 06.07.2025 02:44 Publikacja: 13.02.2025 05:10
Foto: Adobe Stock
Rok 2024 obfitował w orzeczenia z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, RODO czy podatków, które będą mieć realny wpływ na praktykę prawną w dziedzinie People & Culture. Sąd Najwyższy w swoim orzecznictwie podsuwa podpowiedzi w bardzo ważnych kwestiach. Czy zaniedbania kierownictwa usprawiedliwiają pracowników dopuszczających się wykroczeń dyscyplinarnych? Czy zakres obowiązków pracownika musi być sporządzany na piśmie? Czy po rozwiązaniu umowy o pracę należy usunąć skrzynkę mailową byłego pracownika? To tylko niektóre kwestie, które zostały poruszone w wyrokach sądów w 2024 r. Każdy z tych tematów ma istotne znaczenie dla pracodawców, a wybrane przez nas orzeczenia będą stanowiły istotną wskazówkę dla prawidłowego kształtowania relacji pracowniczych, tworzenia praw i obowiązków po obu stronach stosunku pracy.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
