Aktualizacja: 09.02.2026 19:37 Publikacja: 13.02.2025 05:10
Foto: Adobe Stock
Rok 2024 obfitował w orzeczenia z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, RODO czy podatków, które będą mieć realny wpływ na praktykę prawną w dziedzinie People & Culture. Sąd Najwyższy w swoim orzecznictwie podsuwa podpowiedzi w bardzo ważnych kwestiach. Czy zaniedbania kierownictwa usprawiedliwiają pracowników dopuszczających się wykroczeń dyscyplinarnych? Czy zakres obowiązków pracownika musi być sporządzany na piśmie? Czy po rozwiązaniu umowy o pracę należy usunąć skrzynkę mailową byłego pracownika? To tylko niektóre kwestie, które zostały poruszone w wyrokach sądów w 2024 r. Każdy z tych tematów ma istotne znaczenie dla pracodawców, a wybrane przez nas orzeczenia będą stanowiły istotną wskazówkę dla prawidłowego kształtowania relacji pracowniczych, tworzenia praw i obowiązków po obu stronach stosunku pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Gdy dziś rozmawiam z pracodawcami, tematy koncentrują się raczej wokół reformy Państwowej Inspekcji Pracy czy pr...
Podmioty zainteresowane wdrożeniem unijnych regulacji powinny też zwracać uwagę na to, jak daleko idące rozwiąza...
Po pół roku od wejścia w życie reformy służb zatrudnienia można stwierdzić, że tworzy ona lepsze ramy prawne, je...
Być może ta problematyka powinna zostać jednoznacznie uregulowana w ustawie wdrażającej pozostałą część dyrektyw...
Zatrudnienie albo zwolnienie pracownika w ciągu miesiąca kalendarzowego nakłada na służby kadrowo – płacowe doda...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
