Aktualizacja: 02.06.2025 20:21 Publikacja: 13.02.2025 05:10
Foto: Adobe Stock
Rok 2024 obfitował w orzeczenia z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, RODO czy podatków, które będą mieć realny wpływ na praktykę prawną w dziedzinie People & Culture. Sąd Najwyższy w swoim orzecznictwie podsuwa podpowiedzi w bardzo ważnych kwestiach. Czy zaniedbania kierownictwa usprawiedliwiają pracowników dopuszczających się wykroczeń dyscyplinarnych? Czy zakres obowiązków pracownika musi być sporządzany na piśmie? Czy po rozwiązaniu umowy o pracę należy usunąć skrzynkę mailową byłego pracownika? To tylko niektóre kwestie, które zostały poruszone w wyrokach sądów w 2024 r. Każdy z tych tematów ma istotne znaczenie dla pracodawców, a wybrane przez nas orzeczenia będą stanowiły istotną wskazówkę dla prawidłowego kształtowania relacji pracowniczych, tworzenia praw i obowiązków po obu stronach stosunku pracy.
Jeśli pracownik złoży pozew, w którym nie przedstawi żadnych dowodów, ale pracodawca będzie bierny, wygra pracow...
Międzynarodowe Forum Rolnictwa Regeneratywnego BIO_REACTION 2025 odbędzie się już 12 czerwca br. w Pierzchnie koło Kórnika.
Zgłoszenie lub ujawnienie publiczne może być wykorzystywane jako narzędzie nacisku lub forma odwetu. Jak pracoda...
Pracodawcy będą mogli załatwiać większość formalności przez internet, bez wizyt w urzędach pracy i łatwiej uzysk...
Ochrona związkowa nie ma charakteru absolutnego i nie może prowadzić do sytuacji sprzecznych z jej celem. Sąd Na...
W Paryżu pokazany został niezwykły smartfon – realme GT 7 Dream Edition – który powstał w wyniku współpracy realme i Aston Martin Formula One® Team. To prawdziwy zabójca flagowców 2025 roku.
Obrona przed roszczeniami pracowniczymi bywa trudniejsza niż w innych procesach.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
