Aktualizacja: 18.04.2025 15:16 Publikacja: 13.02.2025 05:10
Foto: Adobe Stock
Rok 2024 obfitował w orzeczenia z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, RODO czy podatków, które będą mieć realny wpływ na praktykę prawną w dziedzinie People & Culture. Sąd Najwyższy w swoim orzecznictwie podsuwa podpowiedzi w bardzo ważnych kwestiach. Czy zaniedbania kierownictwa usprawiedliwiają pracowników dopuszczających się wykroczeń dyscyplinarnych? Czy zakres obowiązków pracownika musi być sporządzany na piśmie? Czy po rozwiązaniu umowy o pracę należy usunąć skrzynkę mailową byłego pracownika? To tylko niektóre kwestie, które zostały poruszone w wyrokach sądów w 2024 r. Każdy z tych tematów ma istotne znaczenie dla pracodawców, a wybrane przez nas orzeczenia będą stanowiły istotną wskazówkę dla prawidłowego kształtowania relacji pracowniczych, tworzenia praw i obowiązków po obu stronach stosunku pracy.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
