Nagrywanie rozmów, przeglądanie poczty i GPS w aucie. Co może pracodawca, a za co grożą kary?

Za nieprawidłowości związane ze stosowaniem monitoringu grożą wysokie kary finansowe. Na co należy uważać, nadzorując swoich pracowników? Co jest zakazane?

Publikacja: 27.03.2025 05:40

Nagrywanie rozmów, przeglądanie poczty i GPS w aucie. Co może pracodawca, a za co grożą kary?

Foto: Adobe Stock

W dobie pracy zdalnej przeżywamy renesans stosowania narzędzi monitorujących pracowników. Monitoring pracowniczy to obszar, w którym spotyka się prawo pracy z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych. Mimo że regulacje obowiązują od lat, można zauważyć te same, powtarzające się błędy. Monitoringu – we wszystkich jego formach – nie trzeba się obawiać, ale trzeba umieć wdrażać go z głową.

Problematyczne regulacje

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Likwidacja luki płacowej zaboli pracodawców
Kadry i Płace
Którzy cudzoziemcy stracą możliwość pracy w Polsce?
Kadry i Płace
Jak zadbać o to, by pracownik nie wspierał konkurencji?
Kadry i Płace
Jawność doprowadzi do podwyżek pensji kobiet
Materiał Promocyjny
Tech trendy to zmiana rynku pracy
Kadry i Płace
Jak uniknąć błędu, tworząc regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?