Aktualizacja: 13.04.2025 05:30 Publikacja: 10.04.2025 05:50
Zespół Rafała Brzoski domaga się, by dokumenty pracownicze w wersji elektronicznej miały taką samą wartość prawną jak dokumenty papierowe.
Foto: Adobe Stock
Elektroniczne dokumenty pracownicze to wygoda i bezpieczeństwo dla firm i pracowników – takie stwierdzenie można przeczytać na stronie sprawdzamy.com. Choć nie ma w tym nic odkrywczego, zespół Rafała Brzoski może wreszcie sprawić, że papier zniknie z działów kadr. Zgodnie bowiem z postulatem przekazanym rządowi, dokumenty pracownicze w wersji elektronicznej mają mieć taką wartość prawną jak dokumenty papierowe. Firmy zyskają większą wygodę, oszczędzą czas oraz ograniczą koszty administracyjne. To także większe bezpieczeństwo danych osobowych pracowników oraz łatwiejszy dostęp do dokumentów dla pracowników i pracodawców.
Granica między wolnością słowa a naruszeniem obowiązków pracowniczych bywa płynna i zależy od kontekstu.
Udział w rozprawie przedstawicieli organizacji związkowej, bez względu na obecność zawodowego pełnomocnika, jest...
Nieważne zrzeczenie się wynagrodzenia przez pracownika nie pozwoli firmie zaoszczędzić. Pracodawca zapłaci jeszc...
Nie każda krytyka przełożonego może być uznana za naruszenie obowiązków pracowniczych. Kiedy aktywność w interne...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Nawet sporadyczna współpraca z byłym pracodawcą może pozbawić preferencyjnych składek na ubezpieczenia społeczne...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
