Reklama

Czy dofinansowanie wynagrodzeń osób niepełnosprawnych zawsze jest wyłączone z egzekucji?

Skoro komornicy respektują zasadę, że dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych podlegają wyłączeniu z zakresu egzekucji w trybie kodeksu postępowania cywilnego, to należy przyjąć, że nie mogą być również egzekwowane w trybie egzekucji administracyjnej.

Publikacja: 11.09.2025 04:30

Czy dofinansowanie wynagrodzeń osób niepełnosprawnych zawsze jest wyłączone z egzekucji?

Czy dofinansowanie wynagrodzeń osób niepełnosprawnych zawsze jest wyłączone z egzekucji?

Foto: Adobe Stock

Z tego artykułu się dowiesz:

  • Dlaczego dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych może być wyłączone z egzekucji zarówno cywilnej, jak i administracyjnej?
  • Jakie przepisy prawa wyłączają dotacje przyznane na specjalne cele z zakresu egzekucji?
  • Dlaczego zasada równości wobec prawa jest istotna w kontekście wyłączenia dotacji z egzekucji?
  • Jak względy wykładni systemowej wpływają na interpretację przepisów dotyczących dotacji celowych z budżetu państwa?
Pozostało jeszcze 94% artykułu

Część praktyków przyjmuje, że dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, jako dotacje celowe, podlegają wyłączeniu z zakresu egzekucji prowadzonej w trybie kodeksu postępowania cywilnego. Zdaniem niektórych takie dotacje mogą być natomiast przedmiotem egzekucji administracyjnej. Względy wykładni logicznej, celowościowej i systemowej zewnętrznej nakazują jednak przyjąć, że dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych podlegają wyłączeniu również z egzekucji administracyjnej.

Brak podstaw do modyfikacji literalnego brzmienia przepisów

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Przestępca w szeregach firmy
Kadry i Płace
Zmiany w zwolnieniach chorobowych. ZUS zyska więcej uprawnień
Kadry i Płace
Zawiadomienie o przestępstwie – obowiązek czy swobodna decyzja pracodawcy?
Kadry i Płace
Zastosowanie sztucznej inteligencji nie może prowadzić do dyskryminacji
Kadry i Płace
Konfliktowy pracownik może nie zostać przywrócony na stanowisko
Reklama
Reklama