Reklama

Czy dofinansowanie wynagrodzeń osób niepełnosprawnych zawsze jest wyłączone z egzekucji?

Skoro komornicy respektują zasadę, że dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych podlegają wyłączeniu z zakresu egzekucji w trybie kodeksu postępowania cywilnego, to należy przyjąć, że nie mogą być również egzekwowane w trybie egzekucji administracyjnej.

Publikacja: 11.09.2025 04:30

Czy dofinansowanie wynagrodzeń osób niepełnosprawnych zawsze jest wyłączone z egzekucji?

Czy dofinansowanie wynagrodzeń osób niepełnosprawnych zawsze jest wyłączone z egzekucji?

Foto: Adobe Stock

Z tego artykułu się dowiesz:

  • Dlaczego dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych może być wyłączone z egzekucji zarówno cywilnej, jak i administracyjnej?
  • Jakie przepisy prawa wyłączają dotacje przyznane na specjalne cele z zakresu egzekucji?
  • Dlaczego zasada równości wobec prawa jest istotna w kontekście wyłączenia dotacji z egzekucji?
  • Jak względy wykładni systemowej wpływają na interpretację przepisów dotyczących dotacji celowych z budżetu państwa?
Pozostało jeszcze 94% artykułu

Część praktyków przyjmuje, że dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, jako dotacje celowe, podlegają wyłączeniu z zakresu egzekucji prowadzonej w trybie kodeksu postępowania cywilnego. Zdaniem niektórych takie dotacje mogą być natomiast przedmiotem egzekucji administracyjnej. Względy wykładni logicznej, celowościowej i systemowej zewnętrznej nakazują jednak przyjąć, że dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych podlegają wyłączeniu również z egzekucji administracyjnej.

Brak podstaw do modyfikacji literalnego brzmienia przepisów

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Zadaniowy czas pracy – wolność czy pułapka
Materiał Promocyjny
W poszukiwaniu nowego pokolenia prezesów: dlaczego warto dbać o MŚP
Kadry i Płace
Jak uchwała SN o ochronie przedemerytalnej zmieni politykę zatrudnienia?
Kadry i Płace
Jak ukarać za naruszenie dyscypliny pracy?
Kadry i Płace
Zadaniowy system pracy. Ze względu na święta firma musi zmniejszyć część obowiązków
Materiał Promocyjny
Stacje ładowania dla ciężarówek pilnie potrzebne
Kadry i Płace
Wpłaty do PPK naliczone przed śmiercią uczestnika trzeba przekazać do instytucji finansowej
Materiał Promocyjny
Prawnik 4.0 – AI, LegalTech, dane w codziennej praktyce
Reklama
Reklama
Reklama