Aktualizacja: 09.10.2025 17:10 Publikacja: 09.10.2025 05:30
Co musi zrobić pracodawca w sytuacji zagrożenia i wojny?
Foto: Adobe Stock
W obliczu eskalacji konfliktów międzynarodowych i zagrożeń bezpieczeństwa rola pracodawców nabiera istotnego znaczenia. Z punktu widzenia prawa pracy oraz prawa obronnego pracodawca może zostać obciążony dodatkowymi obowiązkami – zarówno wobec pracowników, jak również władz państwowych. Mobilizacja lub ogłoszenie stanu wojny to nie tylko próba funkcjonowania społeczeństwa, lecz także test dla rynku pracy i struktur firmy. Dynamiczna i niepewna sytuacja geopolityczna sprawia, że coraz częściej pojawia się pytanie: co dzieje się z pracownikiem i jego miejscem pracy w przypadku wojny?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
W pakowaniu plecaka ewakuacyjnego nie chodzi o to, by zostać preppersem, ale gdy nie będzie prądu, warto mieć na...
Stażyście trzeba będzie nie tylko zapłacić, ale podpisać z nim umowę. Będzie miał prawo do dni wolnych, a nad pr...
Brak wysłuchania może uniemożliwić nałożenie kary, o ile pracownik wróci do pracy dopiero po upływie trzech mies...
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania ZUS kart finansowanych przez pracodawcę. Kluczowy jest sposób wydatkowan...
Brak udziału w ministerialnym pilotażu nie oznacza, że szanse na wprowadzenie krótszego tygodnia pracy przepadły.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
