Aktualizacja: 09.01.2026 05:06 Publikacja: 08.01.2026 05:30
Czas na sprawdzenie stanu partycypacji w PPE
Foto: Adobe Stock
Zasadą jest, że każdy podmiot zatrudniający, w rozumieniu ustawy o PPK, ma obowiązek uruchomić ten program (nie dotyczy to m.in. mikroprzedsiębiorcy, któremu wszystkie osoby zatrudnione zadeklarowały niedokonywanie wpłat do PPK). Ponadto w przepisach przejściowych ustawy o PPK przewidziano, że podmioty prowadzące pracowniczy program emerytalny (PPE), mogły podjąć decyzję, że nie uruchomią PPK, jeżeli spełnione były następujące przesłanki: dany podmiot, w terminie objęcia go przepisami ustawy o PPK, prowadził PPE, w którym uczestniczyło co najmniej 25 proc. osób zatrudnionych w tym podmiocie, oraz naliczał i odprowadzał składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5 proc. wynagrodzenia. Przykładowo, podmiot zatrudniający 250 (lub więcej) osób zatrudnionych według stanu na 31 grudnia 2018 r. został objęty przepisami ustawy o PPK od 1 lipca 2019 r., w związku z czym wymagania dotyczące PPE musiały być spełnione 1 lipca 2019 r.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Udział w przyszłym wzroście wartości firmy działa silniej niż jednorazowa premia.
Jawność i równość wynagrodzeń, ułatwienia w zawieraniu umów, nowa definicja mobbingu i odpłatne staże – to tylko...
Nawet gdy rozwiązanie umowy o pracę zostanie uznane za wadliwe, sąd pracy może nie przywrócić pracownika do prac...
Tylko gdy szkoda została wyrządzona umyślnie lub nie miała związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, prac...
Akcje, opcje czy akcje fantomowe – na co zwrócić uwagę, motywując pracowników?
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
