Jak uregulować podnoszenie kwalifikacji?
Kandydaci coraz częściej, już na etapie rekrutacji, zwracają uwagę na możliwości rozwoju oferowane przez pracodawcę. Nie chodzi przy tym wyłącznie o perspektywę awansu, lecz także o dostęp do wiedzy, możliwość doskonalenia umiejętności praktycznych oraz zdobywania dodatkowych kwalifikacji czy uprawnień zawodowych. W praktyce przybiera to najczęściej formę specjalistycznych kursów, studiów podyplomowych czy odpłatnych egzaminów potwierdzających określony zakres kompetencji.
Inwestowanie w samorozwój wiąże się jednak nie tylko z kosztami finansowymi, lecz także z koniecznością poświęcenia czasu oraz zachowania odpowiedniej elastyczności organizacyjnej, nierzadko również w godzinach pracy. Pracodawcy coraz częściej decydują się na wsparcie pracowników nie tylko poprzez umożliwienie dostosowania grafiku do nowych obowiązków, ale także poprzez aktywne uczestnictwo w procesie kształcenia. Przyjmuje ono formę dofinansowania kursów i szkoleń, które funkcjonuje jako element indywidualnie dopasowanego systemu benefitów pracowniczych.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Świat, w którym ludzie wykonują polecenia robotów, to już nie science fiction. Ważne, by człowiek nadzorował poc...
W polskim biznesie widać dziś znajomy odruch: gdy pojawia się nowa technologia, chcemy ją wdrożyć szybko, sprawnie, najlepiej w trybie pilotażowym, który można pokazać w prezentacji dla zarządu.
Choć przez lata dominowała forma pisemna, coraz częściej przepisy dopuszczają także inne, bardziej elastyczne ro...
Konsekwencje przejęcia pracowników w zakresie PPK zależą od tego, czy nowy pracodawca stał się stroną dotychczas...
Sztuczna inteligencja (AI) coraz śmielej wkracza w proces wydawania poleceń służbowych, choć formalnie to wciąż...
Przedsiębiorcy mają świadomość konieczności ponoszenia wyższych niż obecnie kosztów ROP. Tylko co dalej?
