Reklama

Nie trzeba zawierać nowej umowy o pracę, gdy dochodzi do przejęcia firmy

Rozwiązanie umów z pracownikami tuż przed przejęciem firmy i zatrudnienie ich ponownie na gorszych warunkach to ryzykowna strategia. Sądy pracy uznają takie działania za próbę obejścia przepisów.
Nie trzeba zawierać nowej umowy o pracę, gdy dochodzi do przejęcia firmy

Foto: Adobe Stock

Fuzje i przejęcia spółek zatrudniających pracowników to dziś codzienność. Kodeks pracy reguluje ich sytuację po przejęciu w taki sposób, aby jak w najmniejszym stopniu odczuwali jego skutki. Niestety w praktyce na tym tle często dochodzi do sporów, z których niektóre znajdują swój finał w sądzie. Zdarza się tak najczęściej wtedy, gdy pracodawca przejmujący zakład chciałby zaoszczędzić na etatowcach.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: System ostrzegania czy koń trojański
Materiał Promocyjny
Jedna rata i większa kontrola nad budżetem domowym?
Materiał Promocyjny
PR&Media Days 2026
Kadry i Płace
Czy zmiany w procedurze cywilnej skrócą spory pracownicze?
Kadry i Płace
Kiedy wynagrodzenie prezesa jest oskładkowane?
Kadry i Płace
Gdzie kończy się rola społecznego inspektora pracy?
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama