Elastyczny czas pracy studenta to nie zawsze zlecenie
O charakterze zatrudnienia decyduje przede wszystkim sposób wykonywania pracy, a nie elastyczność grafiku. Jeśli przedsiębiorca na bieżąco wyznacza zadania i organizuje pracę, relacja może spełniać warunki stosunku pracy. Tak wynika z interpretacji indywidualnej głównego inspektora pracy (dalej: GIP) z 17 sierpnia 2026 r. nr 7.
Sprawa dotyczyła przedsiębiorcy prowadzącego produkcję i sprzedaż pieczywa, który korzystał ze wsparcia studentów zatrudnianych na podstawie umów zlecenia. Pracowali jako sprzedawcy oraz przy produkcji.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
