Pracodawca może zakazać korzystania ze sztucznej inteligencji

Firmy narażone są na wyciek danych, a w przypadku wprowadzania do promptów danych osobowych i innych wrażliwych treści dotyczących klientów, również na odpowiedzialność z tytułu naruszenia przepisów RODO. Biorąc pod uwagę zagrożenia płynące z oparcia pracy na sztucznej inteligencji, zasadne jest pytanie o możliwości ograniczenia czy wręcz zakazania wykorzystywania AI przez pracowników w celach służbowych. Firma może wprowadzić zakaz korzystania z AI. Powinna jednak równie starannie określić jego granice, jak zasady korzystania z rozwiązań, na które się zgadza.