- Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu. Pracuje po 6 godzin od poniedziałku do piątku. Na polecenie przełożonego przyszedł do pracy w sobotę i pracował 8 godzin. W umowie o pracę pracownika nie ma nic na temat opłacania dodatkowej pracy. Jak mamy rozliczyć tę pracę? – pyta czytelniczka.
Za sobotnią pracę pracownik powinien otrzymać dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. Zrekompensuje to zarówno dzień pracy, jak i 6 z 8 przepracowanych godzin. Za pozostałe dwie godziny należy mu wypłacić zwykłą stawkę godzinową.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
