Kiedy pracodawca może wyznaczyć pracownikowi termin urlopu

Pracodawca może jednostronnie wyznaczyć pracownikowi termin wypoczynku tylko w dwóch sytuacjach. To ograniczenie obowiązuje również w czasie pandemii.

Aktualizacja: 05.09.2020 10:41 Publikacja: 05.09.2020 00:01

Kiedy pracodawca może wyznaczyć pracownikowi termin urlopu

Foto: AdobeStock

- W związku z przestojem związanym z pandemią i późniejszym znacznym zaangażowaniem w pracę znaczna część pracowników nie wykorzystywała w tym roku jeszcze urlopów wypoczynkowych. Chcielibyśmy od września zacząć udzielać urlopów tak, by pracownicy je „wybrali" do końca roku. Nie tworzymy planów urlopowych. Czy możemy narzucić pracownikom terminy wypoczynku? – pyta czytelniczka.

Nie.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r. Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Granica między zdalnym a zagranicznym
Kadry i Płace
Co oznacza dla pracodawców i pracowników równość płac?
Kadry i Płace
Na co zwrócić uwagę, wykazując przychody pracującego emeryta lub rencisty?
Kadry i Płace
Praca w gospodarstwie rolnym wydłuża staż pracy
Kadry i Płace
Praca zdalna cudzoziemców w Polsce: nieprecyzyjne przepisy, realne zagrożenia