Aktualizacja: 08.04.2020 14:47 Publikacja: 08.04.2020 17:15
Foto: Adobe Stock
- W związku z obecną sytuacją chcemy zawrzeć z wszystkimi pracownikami porozumienia dotyczące obniżenia wymiaru czasu pracy o połowę z odpowiednim zmniejszeniem wynagrodzenia. Pracownicy (zatrudniamy 8 osób) zgadzają się na to. Niektórzy z nich chcą jednak skorzystać z zasiłku opiekuńczego. W jaki sposób zmiana czasu pracy, która miałaby nastąpić od 10 kwietnia, wpłynie na wysokość zasiłków, jeżeli rozpoczną ich pobieranie przed zmianą albo po jej dokonaniu? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pracodawcy z niepokojem czekają na ostateczny kształt reformy Inspekcji Pracy i przepisy dotyczące równości płac.
Od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40...
Jeśli powierzony zakres obowiązków nie mieści się w normatywnym czasie pracy, pracownikowi przysługuje prawo do...
Zwalniany w wyniku restrukturyzacji pracownik może podwyższyć kwotę wypłacanego mu świadczenia, jeśli wykaże, że...
Zatrudnianie cudzoziemców na nowych zasadach, neutralne płciowo ogłoszenia o pracę i korzystniejszy dla pracowni...
Orlen inwestuje w nowe technologie i stawia na odnawialne źródła energii, ale sukces dekarbonizacji zależy nie tylko od inwestycji grupy – kluczowa będzie zmiana przyzwyczajeń milionów klientów – ocenia Stanisław Barański, dyrektor Biura Zrównoważonego Rozwoju i Transformacji Energetycznej Grupy Orlen.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
