Aktualizacja: 08.04.2020 14:47 Publikacja: 08.04.2020 17:15
Foto: Adobe Stock
- W związku z obecną sytuacją chcemy zawrzeć z wszystkimi pracownikami porozumienia dotyczące obniżenia wymiaru czasu pracy o połowę z odpowiednim zmniejszeniem wynagrodzenia. Pracownicy (zatrudniamy 8 osób) zgadzają się na to. Niektórzy z nich chcą jednak skorzystać z zasiłku opiekuńczego. W jaki sposób zmiana czasu pracy, która miałaby nastąpić od 10 kwietnia, wpłynie na wysokość zasiłków, jeżeli rozpoczną ich pobieranie przed zmianą albo po jej dokonaniu? – pyta czytelnik.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
