Aktualizacja: 13.03.2021 09:47 Publikacja: 13.03.2021 00:01
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 28 listopada 2019 r. (I UK 269/18)
Wyrok zapadł na kanwie sprawy, w której pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 do 30 września 2016 r. Na ten okres został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych, w tym chorobowego. Po ustaniu zatrudnienia ubezpieczony stał się niezdolny do pracy ze względu na schorzenie kręgosłupa i przebywał na zwolnieniu lekarskim nieprzerwanie od 12 października 2016 r. do 30 września 2017 r.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
