Aktualizacja: 13.03.2021 09:47 Publikacja: 13.03.2021 00:01
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 28 listopada 2019 r. (I UK 269/18)
Wyrok zapadł na kanwie sprawy, w której pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 do 30 września 2016 r. Na ten okres został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych, w tym chorobowego. Po ustaniu zatrudnienia ubezpieczony stał się niezdolny do pracy ze względu na schorzenie kręgosłupa i przebywał na zwolnieniu lekarskim nieprzerwanie od 12 października 2016 r. do 30 września 2017 r.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
