Aktualizacja: 04.07.2020 20:28 Publikacja: 04.07.2020 00:01
Foto: AdobeStock
W nowych odsłonach tarczy antykryzysowej ustawodawca przewiduje kolejne rozwiązania mające poprawić sytuację pracodawców, których działalność zakłóciła pandemia koronawirusa. Jednym z nich jest obniżenie wysokości odpraw związanych z rozwiązaniem umowy o pracę lub cywilnoprawnej przewidziane w projekcie najnowszej tarczy antykryzysowej. W wypadku obniżenia, limit został ustanowiony na poziomie 10-krotności wynagrodzenia minimalnego.
Automatyczne obniżenie dotyczy odpraw, których wypłacenie przewidują przepisy prawa. Pojawia się jednak wiele wątpliwości, których konkretnie odpraw dotyczą przepisy – czy tylko tych ustawowych, czy może też wynikających z umowy? W tym przypadku możliwe są trzy interpretacje.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
