Aktualizacja: 04.07.2020 20:28 Publikacja: 04.07.2020 00:01
Foto: AdobeStock
W nowych odsłonach tarczy antykryzysowej ustawodawca przewiduje kolejne rozwiązania mające poprawić sytuację pracodawców, których działalność zakłóciła pandemia koronawirusa. Jednym z nich jest obniżenie wysokości odpraw związanych z rozwiązaniem umowy o pracę lub cywilnoprawnej przewidziane w projekcie najnowszej tarczy antykryzysowej. W wypadku obniżenia, limit został ustanowiony na poziomie 10-krotności wynagrodzenia minimalnego.
Automatyczne obniżenie dotyczy odpraw, których wypłacenie przewidują przepisy prawa. Pojawia się jednak wiele wątpliwości, których konkretnie odpraw dotyczą przepisy – czy tylko tych ustawowych, czy może też wynikających z umowy? W tym przypadku możliwe są trzy interpretacje.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
