Aktualizacja: 23.11.2019 14:34 Publikacja: 23.11.2019 00:01
Foto: 123RF
- Chcemy wprowadzić ruchome godziny rozpoczynania i kończenia pracy dla części pracowników, przy czym miałoby to być związane z ich całkowitą swobodą. Osoby te wykonują prace indywidualne, wynikowe, są rozliczane bardziej z wyników pracy niż z narzuconych godzin przebywania w firmie. Jakie są w tym zakresie granice? Czy wolno wprowadzić np. możliwość rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach w godzinach pomiędzy 8.00 a 14.00? – pyta czytelniczka.
W tym zakresie przepisy nie przewidują granic jako takich. Jednak pośrednio ograniczenie można opierać na obowiązku zapewnienia odpoczynków dobowych.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
