Reklama
Rozwiń
Reklama

Ruchomy rozkład czasu pracy z gwarancją odpoczynku

Wprowadzając ruchomy rozkład czasu pracy najlepiej tak określić przedział godzin podejmowania i kończenia pracy, aby wykluczyć naruszanie prawa pracowników do minimalnych odpoczynków.

Aktualizacja: 23.11.2019 14:34 Publikacja: 23.11.2019 00:01

Ruchomy rozkład czasu pracy z gwarancją odpoczynku

Foto: 123RF

- Chcemy wprowadzić ruchome godziny rozpoczynania i kończenia pracy dla części pracowników, przy czym miałoby to być związane z ich całkowitą swobodą. Osoby te wykonują prace indywidualne, wynikowe, są rozliczane bardziej z wyników pracy niż z narzuconych godzin przebywania w firmie. Jakie są w tym zakresie granice? Czy wolno wprowadzić np. możliwość rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach w godzinach pomiędzy 8.00 a 14.00? – pyta czytelniczka.

W tym zakresie przepisy nie przewidują granic jako takich. Jednak pośrednio ograniczenie można opierać na obowiązku zapewnienia odpoczynków dobowych.

Pozostało jeszcze 84% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Czy czeka nas fala zwolnień?
Kadry i Płace
Zawieszenie uprawnień odbiera pracownikom świadczenia, ale chroni ich miejsca pracy
Kadry i Płace
Jak zgodnie z prawem planować i rozliczać pracę pod koniec roku?
Kadry i Płace
Sąd przywraca do pracy na poprzednim stanowisku
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Kadry i Płace
Kto od stycznia będzie mógł skorzystać z dłuższego urlopu?
Materiał Promocyjny
eSIM w podróży: łatwy dostęp do internetu za granicą, bez opłat roamingowych
Reklama
Reklama