- Chcemy wprowadzić ruchome godziny rozpoczynania i kończenia pracy dla części pracowników, przy czym miałoby to być związane z ich całkowitą swobodą. Osoby te wykonują prace indywidualne, wynikowe, są rozliczane bardziej z wyników pracy niż z narzuconych godzin przebywania w firmie. Jakie są w tym zakresie granice? Czy wolno wprowadzić np. możliwość rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach w godzinach pomiędzy 8.00 a 14.00? – pyta czytelniczka.
W tym zakresie przepisy nie przewidują granic jako takich. Jednak pośrednio ograniczenie można opierać na obowiązku zapewnienia odpoczynków dobowych.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
