Koniec września oznacza obowiązek udzielenia zaległych urlopów. Zasadą w kodeksie pracy jest udzielanie urlopu na wniosek pracownika i zgodnie z planem urlopów. Są jednak sytuacje, gdy pracodawca może, a nawet musi, wysłać podwładnego na wypoczynek.
Sprawy nie ułatwiają przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych, które są niekonsekwentne. Z jednej strony formułują jednoznaczne nakazy:
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
