Aktualizacja: 08.01.2020 16:20 Publikacja: 08.01.2020 16:15
Foto: 123RF
Jestem nauczycielką. Pracuję na podstawie czwartej już umowy na zastępstwo. W żadnej z umów nie jest napisane, za kogo jest to zastępstwo ani z jakiego powodu tej osoby nie ma. Czy taka umowa jest ważna? Dyrektor szkoły nie widzi w tym problemu i nie chce przekształcić tej umowy na czas nieokreślony. Co więcej, jestem obecnie w ciąży, a pracodawca już oświadczył, że nie zatrudni mnie po powrocie z urlopu macierzyńskiego (co stanowi bardzo niekorzystną dla mnie sytuację). Czy mam szansę na wygraną w sądzie pracy? – pyta czytelniczka.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
