Obowiązki pracodawcy przy zawieraniu umowy na zastępstwo

Podpisując umowę na zastępstwo pracodawca może się ograniczyć do wskazania przyczyny, dla której została zawarta. Brak informacji o zastępowanym pracowniku nie unieważnia umowy.

Aktualizacja: 08.01.2020 16:20 Publikacja: 08.01.2020 16:15

Obowiązki pracodawcy przy zawieraniu umowy na zastępstwo

Foto: 123RF

Jestem nauczycielką. Pracuję na podstawie czwartej już umowy na zastępstwo. W żadnej z umów nie jest napisane, za kogo jest to zastępstwo ani z jakiego powodu tej osoby nie ma. Czy taka umowa jest ważna? Dyrektor szkoły nie widzi w tym problemu i nie chce przekształcić tej umowy na czas nieokreślony. Co więcej, jestem obecnie w ciąży, a pracodawca już oświadczył, że nie zatrudni mnie po powrocie z urlopu macierzyńskiego (co stanowi bardzo niekorzystną dla mnie sytuację). Czy mam szansę na wygraną w sądzie pracy? – pyta czytelniczka.

Pozostało 85% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Koklusz, odra i covid milsze od szczepionki?
Kadry i Płace
Akta pracownicze. Czy i jak przejść z wersji papierowej na elektroniczną?
Kadry i Płace
PFRON. Od kiedy wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych?
Kadry i Płace
Czy szef może zmusić pracownika do zaszczepienia się?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Kadry i Płace
Sygnaliści. Co musi zawierać informacja zwrotna?