Aktualizacja: 29.08.2017 06:10 Publikacja: 29.08.2017 06:10
Foto: 123RF
Pracodawca ma prawo oczekiwać, że zatrudnieni będą wykonywać powierzone zadania w sposób sumienny, staranny, stosując się przy tym do poleceń przełożonych oraz przyjętej w firmie organizacji. Jednak nie zawsze pracownicy przestrzegają swoich obowiązków, nawet tych podstawowych. Szef ma wówczas prawo ich dyscyplinować.
Przepisy kodeksu pracy bezpośrednio pozwalają wymierzać kary w zakresie tzw. pracowniczej odpowiedzialności porządkowej. W zależności od przewinienia, można na podwładnego nałożyć karę upomnienia, nagany lub karę pieniężną.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Aż 65 proc. specjalistów i menedżerów uważa, iż nowelizacja kodeksu pracy faktycznie zwiększy jawność wynagrodze...
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
