Aktualizacja: 29.08.2017 06:10 Publikacja: 29.08.2017 06:10
Foto: 123RF
Pracodawca ma prawo oczekiwać, że zatrudnieni będą wykonywać powierzone zadania w sposób sumienny, staranny, stosując się przy tym do poleceń przełożonych oraz przyjętej w firmie organizacji. Jednak nie zawsze pracownicy przestrzegają swoich obowiązków, nawet tych podstawowych. Szef ma wówczas prawo ich dyscyplinować.
Przepisy kodeksu pracy bezpośrednio pozwalają wymierzać kary w zakresie tzw. pracowniczej odpowiedzialności porządkowej. W zależności od przewinienia, można na podwładnego nałożyć karę upomnienia, nagany lub karę pieniężną.
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
