Aktualizacja: 03.08.2017 06:50 Publikacja: 03.08.2017 06:50
Foto: 123RF
- Chcemy zaoferować pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym wyższe wynagrodzenie w zamian za podpisanie porozumienia o wyłączeniu jego prawa do sześciokrotnie wyższej niż wynikająca z k.p. odprawy emerytalnej przysługującej na podstawie układu zbiorowego. Czy w razie sporu takie porozumienie sąd uzna za legalne? – pyta czytelnik.
Nie. Wyższa odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi z mocy zakładowego przepisu prawa pracy, jakim jest układ zbiorowy pracy. Zawarcie porozumienia, w którym takie uprawnienie zostaje wyłączone, stanowi de facto zrzeczenie się prawa do doprawy emerytalnej.
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyższone od lipca 2024, a nie od stycznia 2025 roku.
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek podania widełek płacowych w ogłoszeniu o pracę - informuje radio RMF FM.
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podatek dochodowy. Należy od niego także naliczać i odprowadzać wpłaty do PPK. Tak jak od każdego innego składnika wynagrodzenia, od którego naliczane są składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Podwyższenie kar to za mało, aby ograniczyć naruszenia praw pracowników. Potrzebne są przede wszystkim rutynowe i niezapowiedziane kontrole inspekcji pracy.
Sejm nie odrzucił w całości projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który przewiduje wskazywanie wynagrodzenia w ofertach zatrudnienia.
Do 2035 r. liczba osób pracujących zmniejszy się w Polsce o 2,1 mln. Potrzebny jest system zachęt do dłuższej aktywności zawodowej dla osób starszych
Jak co roku, do końca lutego płatnicy składek zatrudniający emerytów lub rencistów muszą złożyć w ZUS zaświadczenie o dochodach osiąganych przez nich w poprzednim roku kalendarzowym. Często zapominają o przygotowaniu tego dokumentu za osoby wyłączone z obowiązku ubezpieczeń społecznych
Dopiero pod koniec kariery zawodowej, w dojrzałym wieku, kobiety mają średnio wyższe pensje niż mężczyźni.
Wójt gminy nie ma kompetencji do określania i przyznawania dodatków motywacyjnych dla nauczycieli, których przełożonym jest dyrektor szkoły.
Jeżeli pracownik przedstawi dowody na pracę w nadgodzinach i bez urlopu, to na pracodawcy może spoczywać ciężar udowodnienia, że wypłacił zatrudnionemu wynagrodzenie w prawidłowej wysokości.
Decyzja o redukcji wynagrodzenia sędziemu Maciejowi Nawackiemu z pewnością wykracza poza uprawnienia administracyjne prezesa Sądu Rejonowego w Olsztynie.
Gdy ktoś w pracy zmaga się z fatalną regulacją, to stara się o jej zmianę.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas