Aktualizacja: 03.08.2017 06:50 Publikacja: 03.08.2017 06:50
Foto: 123RF
- Chcemy zaoferować pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym wyższe wynagrodzenie w zamian za podpisanie porozumienia o wyłączeniu jego prawa do sześciokrotnie wyższej niż wynikająca z k.p. odprawy emerytalnej przysługującej na podstawie układu zbiorowego. Czy w razie sporu takie porozumienie sąd uzna za legalne? – pyta czytelnik.
Nie. Wyższa odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi z mocy zakładowego przepisu prawa pracy, jakim jest układ zbiorowy pracy. Zawarcie porozumienia, w którym takie uprawnienie zostaje wyłączone, stanowi de facto zrzeczenie się prawa do doprawy emerytalnej.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Aż 65 proc. specjalistów i menedżerów uważa, iż nowelizacja kodeksu pracy faktycznie zwiększy jawność wynagrodze...
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
