Aktualizacja: 21.02.2016 13:20 Publikacja: 21.02.2016 13:20
Foto: 123RF
Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie. W tym momencie stwierdził on, że zmienił adres zamieszkania i w związku z tym nie przyjmuje wymówienia, bo jest na nim nieaktualny adres. Okazał dowód osobisty z nowym adresem. Czy należy zmienić wypowiedzenie, wskazując nowy adres? – pyta czytelnik.
Nie, wypowiedzenie zostało ważnie dokonane. Podanie w jego treści nieaktualnego adresu na podstawie danych widniejących w dokumentacji pracowniczej nie ma tutaj znaczenia. Istotą wypowiedzenia jest oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu w tym trybie umowy i zostało ono ważnie złożone.
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Podwyższenie kar to za mało, aby ograniczyć naruszenia praw pracowników. Potrzebne są przede wszystkim rutynowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
