Aktualizacja: 21.02.2016 13:20 Publikacja: 21.02.2016 13:20
Foto: 123RF
Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie. W tym momencie stwierdził on, że zmienił adres zamieszkania i w związku z tym nie przyjmuje wymówienia, bo jest na nim nieaktualny adres. Okazał dowód osobisty z nowym adresem. Czy należy zmienić wypowiedzenie, wskazując nowy adres? – pyta czytelnik.
Nie, wypowiedzenie zostało ważnie dokonane. Podanie w jego treści nieaktualnego adresu na podstawie danych widniejących w dokumentacji pracowniczej nie ma tutaj znaczenia. Istotą wypowiedzenia jest oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu w tym trybie umowy i zostało ono ważnie złożone.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Aż 65 proc. specjalistów i menedżerów uważa, iż nowelizacja kodeksu pracy faktycznie zwiększy jawność wynagrodze...
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
