Aktualizacja: 25.06.2015 14:55 Publikacja: 26.06.2015 01:01
Foto: Fotorzepa, Bartosz Jankowski
Nagroda jubileuszowa to szczególny przywilej pracowników. Nie ma charakteru powszechnego, gdyż dotyczy tylko tych, dla których świadczenie to przewidują normy branżowe lub przepisy zakładowe.
Prawo do nagrody jubileuszowej pracodawca może ustanowić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania czy nawet w umowie o pracę konkretnego etatowca. Zazwyczaj otrzymanie jubileuszówki zależy od spełnienia kryteriów obiektywnych. Zwykle chodzi o określony staż pracy. Dlatego przyjmuje się, że ma ona cechy premii i jest częścią wynagrodzenia za pracę w rozumieniu art. 78 k.p. Oznacza to, że jubileuszówka, jeżeli przewidują ją przepisy płacowe, nie należy do innych świadczeń związanych z pracą, lecz mieści się w pojęciu „wynagrodzenia za pracę".
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Aż 65 proc. specjalistów i menedżerów uważa, iż nowelizacja kodeksu pracy faktycznie zwiększy jawność wynagrodze...
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
