Gratyfikacji za staż można dochodzić przed sądem

Zawarcie z podwładnym porozumienia o zrzeczeniu się nagrody jubileuszowej jest sprzeczne z prawem pracy i przez to nieważne.

Publikacja: 26.06.2015 01:01

Gratyfikacji za staż można dochodzić przed sądem

Foto: Fotorzepa, Bartosz Jankowski

Nagroda jubileuszowa to szczególny przywilej pracowników. Nie ma charakteru powszechnego, gdyż dotyczy tylko tych, dla których świadczenie to przewidują normy branżowe lub przepisy zakładowe.

Prawo do nagrody jubileuszowej pracodawca może ustanowić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania czy nawet w umowie o pracę konkretnego etatowca. Zazwyczaj otrzymanie jubileuszówki zależy od spełnienia kryteriów obiektywnych. Zwykle chodzi o określony staż pracy. Dlatego przyjmuje się, że ma ona cechy premii i jest częścią wynagrodzenia za pracę w rozumieniu art. 78 k.p. Oznacza to, że jubileuszówka, jeżeli przewidują ją przepisy płacowe, nie należy do innych świadczeń związanych z pracą, lecz mieści się w pojęciu „wynagrodzenia za pracę".

Pozostało 84% artykułu

Złap mikołajkową okazję!

Czytaj dalej RP.PL.
Ciesz się dostępem do treści najbardziej opiniotwórczego medium w Polsce. Rzetelne informacje, pogłębione analizy, komentarze i opinie. Treści, które inspirują do myślenia. Oglądaj, czytaj, słuchaj.
Płace
Więcej pieniędzy dla firm zatrudniających niepełnosprawnych jednak od lipca 2025
Płace
Nadchodzi rewolucja w ogłoszeniach o pracę. Koniec z tajemnicą wynagrodzeń
Płace
Rząd idzie na ustępstwa w sprawie płacy minimalnej. Co się zmieni
Płace
Od dodatku motywacyjnego też trzeba naliczyć wpłaty do PPK
Materiał Promocyjny
Jak budować współpracę między samorządem, biznesem i nauką?
Płace
Związki zadowolone z reformy płacy minimalnej. Ale…