Reklama
Rozwiń

Procedura wprowadzania zmian w regulaminie wynagradzania zależy od intencji

Pracodawca zmienia układ zbiorowy pracy i pozbawia pracowników zapisanej w nim premii. Czy wprowadzając w życie gorsze warunki pracy musi wręczyć zatrudnionym wypowiedzenia zmieniające i stosować procedurę zwolnień grupowych?

Aktualizacja: 21.05.2015 08:56 Publikacja: 21.05.2015 02:00

Procedura wprowadzania zmian w regulaminie wynagradzania zależy od intencji

Foto: www.sxc.hu

Aby zmienić obowiązujące w zakładzie warunki zatrudnienia, które wynikają z układu zbiorowego pracy, pracodawca musi zrobić dwie rzeczy. Po pierwsze, musi uzgodnić ze związkami zawodowymi zmiany do układu i wykreślić z niego np. premię roczną. Po drugie, aby nowe – mniej korzystne – warunki zaczęły obowiązywać konkretnych pracowników, musi zmienić ich indywidualne warunki zatrudnienia.

Zmiana układu to początek

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Płace
O ile wzrośnie płaca minimalna i pensje w budżetówce? Negocjacje podwyżek wciąż trwają
Płace
Najniższe wynagrodzenie od 2026 w górę. Rząd podał kwotę
Płace
Zamieszanie wokół podwyżki płacy minimalnej. „To nie może być polityczny targ”
Płace
Można zatrudnić niepełnoletniego i otrzymać nawet 13 tys. zł dofinansowania
Płace
Mniej godzin pracy za takie samo wynagrodzenie. Co na to pracodawcy?