Aktualizacja: 12.02.2015 05:40 Publikacja: 12.02.2015 05:40
Foto: Fotorzepa, Michał Walczak
Na przełomie lat 2013 i 2014 pracownica samorządowa przebywała na podstawowym i dodatkowym urlopie macierzyńskim. Do pracy wróciła 27 czerwca 2014 r. Następnie odebrała 14 dni roboczych urlopu wypoczynkowego, od 30 czerwca do 17 lipca. Od 18 lipca 2014 r. poszła na urlop rodzicielski, na którym przebywała do końca grudnia. Za czas urlopu wypoczynkowego otrzymała 1560 zł wynagrodzenia brutto. Oprócz tego w ubiegłym roku pobierała jedynie zasiłek macierzyński. Czy należy jej się dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2014 r., a jeśli tak – to jak je obliczyć?
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
