Aktualizacja: 12.02.2015 05:40 Publikacja: 12.02.2015 05:40
Foto: Fotorzepa, Michał Walczak
Na przełomie lat 2013 i 2014 pracownica samorządowa przebywała na podstawowym i dodatkowym urlopie macierzyńskim. Do pracy wróciła 27 czerwca 2014 r. Następnie odebrała 14 dni roboczych urlopu wypoczynkowego, od 30 czerwca do 17 lipca. Od 18 lipca 2014 r. poszła na urlop rodzicielski, na którym przebywała do końca grudnia. Za czas urlopu wypoczynkowego otrzymała 1560 zł wynagrodzenia brutto. Oprócz tego w ubiegłym roku pobierała jedynie zasiłek macierzyński. Czy należy jej się dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2014 r., a jeśli tak – to jak je obliczyć?
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
