A to dlatego, że tu też działa reguła, że za czas ?urlopu pracownik ma otrzymać wynagrodzenie w takiej wysokości, w jakiej otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.
Dotyczy to zarówno sytuacji, kiedy podwładny np. dostaje podwyżkę, jak i w odwrotnym położeniu, kiedy wynagrodzenie podwładnego ulega pomniejszeniu, np. obniża się wymiar czasu pracy z całego na pół etatu.
Przykład
Zatrudniony w podstawowym systemie na cały etat był na urlopie wypoczynkowym od 17 kwietnia do 7 maja (13 dni roboczych, w tym 9 dni w kwietniu i 4 dni w maju). Otrzymuje 1900 zł wynagrodzenia zasadniczego, 20-proc. dodatek stażowy (380 zł) oraz prowizję od sprzedaży, która wynosi ?5 proc. Pracownik sprzedał towary na następujące kwoty: ?w styczniu 2520 zł, w lutym 930 zł, w marcu 1040 zł, ?w kwietniu 2220 zł, w maju 726 zł. Od 1 maja w firmie ?nastąpiły podwyżki płac, w wyniku których płaca ?zasadnicza podwładnego wzrosła do 2000 zł, ?a prowizja do 7 proc.
Uwaga!
Wynagrodzenie brutto za miesiące korzystania ?z urlopu wypoczynkowego trzeba obliczyć odrębnie ?za kwiecień (zob. tabela 1) i maj (zob. tabela 2). Co prawda ?w kwietniu pracownik rozpoczął urlop, ale w maju doszło ?do zmiany warunków wynagradzania. Trzeba też indywidualnie dla każdego miesiąca ustalić okres trzech miesięcy stanowiących podstawę wymiaru wynagrodzenia ?ze zmiennych składników.
Przykład
Zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy ?do 31 maja pracował na cały etat, a od 1 czerwca na pół ?etatu od poniedziałku do piątku po cztery godziny ?dziennie. Na urlopie wypoczynkowym był od 23 ?do 27 czerwca (pięć dni roboczych).
Otrzymuje 1300 zł wynagrodzenia zasadniczego, 18-proc. dodatek funkcyjny (234 zł) oraz od 30 do 50 proc. premii regulaminowej. Zapis w regulaminie wynagradzania stanowi, że premia nie przysługuje w miesiącu wykorzystywania ?urlopu wypoczynkowego.
Do 31 maja zatrudniony otrzymywał 2600 zł wynagrodzenia zasadniczego oraz 18-proc. dodatek funkcyjny (468 zł). ?W marcu, kwietniu i maju uzyskał premie odpowiednio ?50 proc. (1300 zł.), 30 proc. (780 zł), 40 proc. (1040 zł).
Co pominąć
Do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego nie wlicza się:
- ?wynagrodzenia za pracę świadczoną na umowach cywilnych (zlecenia, o dzieło),
- ?jednorazowych nagród lub sporadycznych wypłat za spełnienie określonego zadania,
- nagród jubileuszowych,
- odpraw i odszkodowań,
- dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki,
- ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
- ?wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- ?wynagrodzenia i zasiłku za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą.
Wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika za czas urlopu wypoczynkowego lub za czas absencji chorobowej należy zastąpić wynagrodzeniem, jakie etatowiec otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.
podstawa prawna: rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.)
