Nagroda jubileuszowa należy się mimo przerw w zatrudnieniu

[b]– W 2007 r. pracownik uzyskał prawo do emerytury. Firma go zwolniła i po trzech dniach ponownie zatrudniła. W lutym br. osiągnął dziesięcioletni staż pracy w tym zakładzie pracy, w związku z czym powinien dostać nagrodę jubileuszową. Czy ta trzydniowa przerwa w zatrudnieniu może zaważyć na wypłaceniu mu nagrody jubileuszowej?[/b] – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY. – [b]Wewnętrzfirmowy regulamin nie zawiera żadnej wzmianki nt. ewentualnych przerw w pracy, jeżeli chodzi o nagrodę jubileuszową.[/b]

Niestety, bez znajomości regulacji wewnątrzzakładowych, obowiązujących w danej firmie (tj. regulaminu wynagradzania), nie jest możliwe udzielenie jednoznacznej odpowiedzi na postawione pytanie.

[srodtytul]Obowiązkowe tylko w sferze budżetowej[/srodtytul]

Obowiązujące przepisy prawa pracy nie przewidują prawa do nagród jubileuszowych dla wszystkich pracowników, wskutek czego podstawą ich wypłaty są wyłącznie przepisy płacowe obowiązujące u danego pracodawcy. Wyjątek od tej reguły stanowią jedynie pewne grupy zawodowe, dla których w przepisach branżowych przewidziano obligatoryjnie prawo do nagrody jubileuszowej. Dotyczy to przedstawicieli takich zawodów, jak:

- nauczyciele (art. 47 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=6AD66E0852F1137511F8D94AD5E666A3?id=182007]ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela, DzU z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.[/link]),

- urzędnicy państwowi (art. 23 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=95509CD295E9EB62CEDB68E4BB59EC46?id=162332]ustawy z 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych, DzU z 2001 r. nr 86, poz. 953 ze zm.[/link]),

- celnicy (art. 54 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=BCCA9E43059D66E2324C03E44CF27ECF?id=174248]ustawy z 24 lipca 1999 r. o Służbie Celnej, DzU z 2004 r. nr 156, poz. 1641 ze zm.[/link]),

- policjanci (art. 111 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=EEA8DEA34573091EBDA741D0402123BA?id=185066]ustawy z 6 kwietnia 1990 r. o policji, DzU z 2007 r. nr 43, poz. 277 ze zm.[/link]),

- żołnierze zawodowi ([link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=204D6AA359BD85953901F6D4CE2043AA?id=173853]rozporządzenie ministra obrony narodowej z 11 maja 2004 r. w sprawie nagród jubileuszowych żołnierzy zawodowych, DzU nr 127, poz. 1325[/link]).

[srodtytul]Prywatni sami decydują[/srodtytul]

W odniesieniu do pracowników podlegających jedynie regulacjom kodeksu pracy pracodawca decydując się na wypłatę nagród jubileuszowych, może samodzielnie określić zasady nabywania do nich prawa, a więc również przewidzieć, jakie okresy będą uwzględniane w stażu jubileuszowym.

Tworząc wewnątrzzakładowe regulacje w tym zakresie, pracodawcy w praktyce najczęściej wzorowali się na nieobowiązującym już [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=5129BCB8B6EDBA4B5592C576B3152F38?id=71854]zarządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (MP nr 44, poz. 358)[/link]. Stanowiło ono, że do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okresy pracy bez względu na przerwy w zatrudnieniu (§ 2 ust. 1). W związku z tym należało sumować wszystkie okresy pracy danej osoby, pomijając przy tym wszelkie przerwy w zatrudnieniu. Zatem prawo do nagrody jubileuszowej nie było uzależnione od zachowania tzw. ciągłości pracy.

Obowiązujące przepisy prawa pracy nie definiują pojęcia ciągłości pracy ani nie uzależniają nabywania przez pracownika praw ze stosunku pracy od posiadania nieprzerwanego zatrudnienia.

[srodtytul]Luki w okresie pracy mają swoje skutki[/srodtytul]

Jak wynika z pytania, regulacje wewnątrzzakładowe (dotyczące zasad nabywania nagród jubileuszowych) obowiązujące w zakładzie pracy, również nie uzależniają wyraźnie prawa do tego świadczenia od tzw. ciągłości pracy. W związku z tym przerwa w zatrudnieniu nie powinna pozbawić zatrudnionego tam pracownika prawa do nagrody jubileuszowej. Bez znaczenia jest tutaj długość okresu pozostawania bez pracy. Przerwa w zatrudnieniu wpływa jednak na nabycie prawa do nagrody jubileuszowej w ten sposób, że czas jej trwania opóźnia termin nabycia prawa do wysługi lat.