Uprzedzenie o obniżce pensji to nie groźba bezprawna

Pracodawca może uprzedzić podwładnego, że jeśli nie zgodzi się na porozumienie o obniżce pensji, straci pracę. Takiego postępowania nie można uznać za bezprawne.

Publikacja: 11.07.2017 06:20

Uprzedzenie o obniżce pensji to nie groźba bezprawna

Foto: 123RF

- Ze względu na złą kondycję finansową zakładu zaproponowałem pracownikowi porozumienie obniżające wynagrodzenie. Równocześnie poinformowałem go, że w razie odmowy jego podpisania, rozwiążę z nim umowę (terminową) z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Brakuje mi bowiem środków na wypłatę uposażenia. Po kilkudniowym namyśle pracownik podpisał porozumienie. Zaraz potem jednak, w ustawowym czasie, złożył pisemne oświadczenie, że uchyla się od skutków prawnych tej czynności, ponieważ działał pod wpływem przymusu z mojej strony (powołując się na art. 87 i 88 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Nie uznałem tego argumentu, wobec czego etatowiec wystąpił do sądu pracy o zapłatę tej części poborów, o którą nastąpiła redukcja. Jak powinienem się bronić w tym procesie? – pyta czytelnik.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Płace
Więcej pieniędzy dla firm zatrudniających niepełnosprawnych jednak od lipca 2024
Płace
Nadchodzi rewolucja w ogłoszeniach o pracę. Koniec z tajemnicą wynagrodzeń
Płace
Rząd idzie na ustępstwa w sprawie płacy minimalnej. Co się zmieni
Płace
Od dodatku motywacyjnego też trzeba naliczyć wpłaty do PPK
Materiał Promocyjny
Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące
Płace
Związki zadowolone z reformy płacy minimalnej. Ale…
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń