BLACK WEEKS
Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Podwyżka płacy minimalnej to także podwyżka innych świadczeń
Od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3490 zł. To o 15,9 proc. więcej niż obecnie.
Od nowego roku wzrośnie też minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców do 22,80 zł (skok o 15,7 proc. w stosunku do 2022 r.).
A od 1 lipca szykują się kolejne podwyżki. Z tym dniem najniższa płaca wyniesie 3600 zł (wzrost o 19,6 proc. w stosunku do 2022 r.), a stawka godzinowa – 23,50 zł (wzrost o 19,3 proc.). Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z 13 września 2022 r. (DzU, poz. 1952). Pierwotnie projekt zakładał niższe podwyżki. Minimalne wynagrodzenie miało wzrosnąć od 1 stycznia do kwoty 3383 zł brutto, a od 1 lipca – do 3450 zł brutto. Przypomnijmy, że obecnie wynosi ono 3010,00 zł brutto.
