Aktualizacja: 04.06.2025 19:32 Publikacja: 20.10.2023 18:50
Foto: Adobe Stock
Sprawa, na kanwie której zapadł wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE dotyczyła niemieckiego pilota, zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu w przedsiębiorstwie lotniczym. Zgodnie z jego umową o pracę otrzymywał on wynagrodzenie podstawowe (zależne od czasu pełnienia czynności lotniczych) oraz dodatkowe (jeżeli zrealizuje w ciągu miesiąca określoną liczbę godzin czynności lotniczych i przekroczy progi określone w tym względzie w jego umowie o pracę).
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
Podwyższenie kar to za mało, aby ograniczyć naruszenia praw pracowników. Potrzebne są przede wszystkim rutynowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
