TSUE: Firmy wypłacą większe pieniądze za nadgodziny

Sprawa, na kanwie której zapadł wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE dotyczyła niemieckiego pilota, zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu w przedsiębiorstwie lotniczym. Zgodnie z jego umową o pracę otrzymywał on wynagrodzenie podstawowe (zależne od czasu pełnienia czynności lotniczych) oraz dodatkowe (jeżeli zrealizuje w ciągu miesiąca określoną liczbę godzin czynności lotniczych i przekroczy progi określone w tym względzie w jego umowie o pracę).

Problem w tym, że wspomniane limity były identyczne w przypadku pilotów pracujących w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.

Zdaniem pilota, progi te należało obniżyć proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy.

Niemiecki federalny sąd pracy, rozpatrujący spór między pilotem a spółką lotniczą zwrócił się z pytaniem prejudycjalnym do Trybunału Sprawiedliwości UE. Chciał wiedzieć czy przepisy krajowe, które wymagają, aby pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy przepracował taką samą liczbę godzin jak zatrudniony w pełnym wymiarze w celu uzyskania dodatkowego wynagrodzenia, są dyskryminujące.

Trybunał udzielił odpowiedzi twierdzącej.

W uzasadnieniu stwierdził, że takie przepisy prowadzą do mniej korzystnego traktowania pilotów zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, co jest niezgodne z prawem UE (pisaliśmy o tym: Więcej pieniędzy za nadgodziny? Ważny wyrok TSUE)

Jak wskazuje Katarzyna Wilczyk, starszy prawnik w kancelarii Raczkowski pomimo, iż wyrok Trybunału dotyczy niemieckich przepisów, może znaleźć zastosowanie również w polskich realiach.

Czytaj więcej:

Kadry i Płace Czy za minuty nadliczbowe należy się pensja za nadgodziny?

Pracodawca ma obowiązek ewidencjonować cały przepracowany czas i wykazywać w ewidencji czasu pracy każdą, nawet bardzo krótką pracę w godzinach nad...

Pro

- Trybunał powiedział, że pracownicy niepełnoetatowi mają uprawnienie do dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny już od momentu przekroczenia harmonogramowego wymiaru czasu w danym dniu - wskazuje.

Przykładowo, jeżeli pracownik ma zaplanowane 5 godzin pracy, ale musi pozostać w firmie przez kolejne 2 godziny, to za nie powinien otrzymać dodatkowe pieniądze. Pomimo, iż nie doszło do przekroczenia normy dobowej.

Zdaniem Katarzyny Wilczyk wyrok Trybunału podważa zatem zasadę wskazaną w art. 151 § 5 kodeksu pracy. Przepis ten upoważnia pracownika i pracodawcę do ustalenia w umowie liczby godzin, po przekroczeniu których zatrudniony nabywa prawo do wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych.