Obniżka wynagrodzenia pracownika jest możliwa i zgodna z prawem, jeśli szef dokona tego w trybie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Art. 42 kodeksu pracy stanowi, że przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wymówienia wynikających z angażu warunków pracy i płacy.
Wypowiedzenie zmieniające uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Jeśli jednak odmówi on ich przyjęcia, angaż rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wymówienia, a zależy on od długości okresu zatrudnienia u pracodawcy.
W myśl stosowanego odpowiednio art. 36 § 1 k.p. przy wypowiedzeniu warunków pracy i płacy określonych w angażu zawartym na czas nieokreślony wynosi on:
- dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy,
- miesiąc, jeżeli zatrudniano go co najmniej sześć miesięcy,
