Wynagrodzenie zasadnicze brutto powinno wynieść 734,40 zł.
W lipcu br. były 23 dni robocze, czyli 184 godziny pracy (23 dni x 8 godz.) na całym etacie. Od 1 do 14 lipca, czyli w czasie, w którym pracownik jeszcze nie pracował, dni pracy było dziesięć, czyli 80 godzin roboczych (10 dni x 8 godz.).
Dane te są potrzebne do wyliczeń, które przeprowadzamy zgodnie z § 12 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=C76F95B66AB92A90318B0FC311ABA278?id=73966]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia i innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.)[/link].
Zatem musimy:
- podzielić miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu,
- pomnożyć otrzymaną kwotę przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z powodu krótszego zatrudnienia,
- odjąć uzyskany wynik od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.W takim razie wynagrodzenie zasadnicze brutto za lipiec dla pracownika z pytania ustalamy następująco:
1300 zł : 184 godz. = 7,07 zł7,07 zł x 80 godz. = 565,60 zł1300 zł – 565,60 zł = 734,40 zł
Co do premii, to należy zaznaczyć, że słowo „uznaniowa” uniemożliwia jednoznaczne wyliczenie kwoty, którą pracownik mógł (a nie musiał) za lipiec otrzymać. Uznaniowa oznacza bowiem, że za dany miesiąc pracodawca może ją przyznać, lecz nie ma takiego obowiązku. Zakładając, że pracownikowi z pytania przyznał, to musiał też określić, w jakiej wysokości.
Inaczej jest w przypadku premii regulaminowej, zapisanej w umowie o pracę. Ona jest składnikiem wynagrodzenia, a zatem należy ją wyliczyć proporcjonalnie do przepracowanego w danym miesiącu okresu. Oznacza to, że gdyby premia pracownika z pytania miała charakter regulaminowy, za 104 godziny przepracowane w lipcu należałaby się w wysokości 282,40 zł, zgodnie z wyliczeniem:
500 zł : 184 godz. = 2,72 zł2,72 zł x 80 godz. = 217,60 zł500 zł – 217,60 zł = 282,40 zł
Ale sposób jej wyliczenia może być inny, wskazany w regulaminie wynagradzania.
[i]—Ewa Polkowska, specjalistka ds. kadr i płac w KR Audyt sp. z o.o.[/i]
