Aktualizacja: 22.04.2020 07:58 Publikacja: 22.04.2020 18:00
Foto: AdobeStock
Firmy, których dotknęły ekonomiczne skutki Covid-19, mogą ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników na podstawie ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem Covid-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn. DzU poz. 374 ze zm.). Aby otrzymać świadczenia z tzw. tarczy antykryzysowej, muszą wykazać spadek obrotów i dodatkowo zawrzeć porozumienie z pracownikami o obniżeniu wymiaru czasu pracy lub obniżeniu wynagrodzenia w czasie przestoju. Przepisy tarczy wskazują minimum postanowień takiego porozumienia. Trzeba w nim określić m.in. czas, przez jaki taki obniżony wymiar bądź obniżone wynagrodzenie będzie obowiązywać. I tu pojawia się praktyczny problem – tarcza nie zawiera wskazówek, jakie są limity czasowe takiego porozumienia. Czy może ono obowiązywać przez miesiąc, rok, a może pięć lat? Czy firma będzie mogła podpisać porozumienie jeszcze za rok od wejścia w życie tarczy?
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
