Aktualizacja: 22.04.2020 07:58 Publikacja: 22.04.2020 18:00
Foto: AdobeStock
Firmy, których dotknęły ekonomiczne skutki Covid-19, mogą ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników na podstawie ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem Covid-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn. DzU poz. 374 ze zm.). Aby otrzymać świadczenia z tzw. tarczy antykryzysowej, muszą wykazać spadek obrotów i dodatkowo zawrzeć porozumienie z pracownikami o obniżeniu wymiaru czasu pracy lub obniżeniu wynagrodzenia w czasie przestoju. Przepisy tarczy wskazują minimum postanowień takiego porozumienia. Trzeba w nim określić m.in. czas, przez jaki taki obniżony wymiar bądź obniżone wynagrodzenie będzie obowiązywać. I tu pojawia się praktyczny problem – tarcza nie zawiera wskazówek, jakie są limity czasowe takiego porozumienia. Czy może ono obowiązywać przez miesiąc, rok, a może pięć lat? Czy firma będzie mogła podpisać porozumienie jeszcze za rok od wejścia w życie tarczy?
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Podwyższenie kar to za mało, aby ograniczyć naruszenia praw pracowników. Potrzebne są przede wszystkim rutynowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
