Pożyczki będą udzielane przez powiatowe urzędy pracy ze środków Funduszu Pracy. Starać się będą o nie mogli mikroprzedsiębiorcy, czyli pracodawcy zatrudniający do dziesięciu osób.
W zależności od treści umowy zawartej z pośredniakiem okres spłaty pożyczki może wynieść nawet 12 miesięcy, z karencją w spłacie kapitału wraz z odsetkami przez sześć miesięcy od dnia udzielenia pożyczki.
Pożyczka wraz z preferencyjnymi odsetkami będzie podlegała umorzeniu, pod warunkiem że mikroprzedsiębiorca przez sześć miesięcy od dnia jej udzielenia nie zmniejszy stanu zatrudnienia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy w stosunku do stanu zatrudnienia na 29 lutego 2020 r. Umorzenie będzie stanowiło pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
Pytanie, ilu przedsiębiorców zdecyduje się na takie wsparcie. Przede wszystkim skorzystanie z takiej pożyczki będzie oznaczało wsparcie w utrzymaniu zatrudnienia pracowników mikroprzedsiębiorstwa i przez to wykluczy możliwość skorzystania z innych form pomocy przewidzianych w projekcie tarczy antykryzysowej.
Jeśli przedsiębiorca odnotował spadek obrotów, może nie móc skorzystać z umorzenia składek ZUS za pracowników, dopłaty do ich wynagrodzeń czy pokrycia części kosztów ich zatrudnienia. Przedsiębiorca nie skorzysta z tych pozostałych form wsparcia, znacznie korzystniejszych od niskooprocentowanej pożyczki, bo przepisy wyraźnie przewidują zakaz podwójnego przyznawania dotacji na te same miejsca pracy lub potrącenie takiego dodatkowego wsparcia z innych przysługujących przedsiębiorcy dotacji.
Dodajmy, że nawet jeśli ktoś zdecyduje się na złożenie wniosku o taką pożyczkę, powinien się liczyć z tym, że w praktyce bardzo trudno będzie mu uzyskać jej umorzenie. W zamian za 5 tys. zł wsparcia będzie musiał bowiem utrzymać przez pół roku stan zatrudnienia z 29 lutego 2020 r. Biorąc pod uwagę niepewność co do długości kwarantanny i jak ona wpłynie na finanse poszczególnych firm, może to być niemożliwe. Co ważne, utrzymanie stanu zatrudnienia nie oznacza braku możliwości zwolnienia pracowników w tym czasie. Ważne, by zgadzała się liczba etatów.
