Karta podarunkowa nie chroni przed PIT

Firmy oferujące systemy motywacyjne dla pracowników szukają nowych sposobów na fiskusa. Bony na zakupy są opodatkowane, proponują więc karty podarunkowe. „W tym roku zwolnione z PIT” – to hasło reklamowe ma zachęcić pracodawców do takiej formy premiowania.

Emitenci kart powołują się na art. 21 ust. 1 pkt 67 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AEC8A061237149E481127672B34D17C7?id=80474]ustawy o PIT[/link], który od 22 sierpnia 2009 r. zwalnia z podatku m.in. świadczenia pieniężne z zakładowego funduszu socjalnego (do 380 zł rocznie). Wynika także z niego, że opodatkowane są bony, talony i inne znaki uprawniające do wymiany na towary lub usługi.

[srodtytul]Zamiast gotówki[/srodtytul]

– Podarunkowa karta płatnicza to elektroniczny pieniądz – mówi Adam Kompowski, prezes firmy Bonus Systems. – Pracodawca ją doładowuje, a pracownik płaci nią w sklepie. Bony z ustawy o PIT to znaki legitymacyjne, zupełnie co innego.

Czym różni się karta od opodatkowanego bonu?

– Nie ma określonego nominału, jej wartość zależy od uznania pracodawcy – wymienia Maciej Ptaszyński, dyrektor zarządzający Accor Services Polska. – Możemy nią uregulować dowolną kwotę, bez konieczności dopłaty gotówką. W razie zgubienia środki przypisane do karty pozostają na jej koncie i mogą być użyte po wydaniu duplikatu. To zamiennik gotówki, pracownik otrzymuje bowiem do dyspozycji środki pieniężne.

[srodtytul]Nie można wypłacić[/srodtytul]

Czy oznacza to, że karta podarunkowa jest zwolnionym z PIT świadczeniem pieniężnym? Zdania ekspertów są podzielone.

– [b]Taka karta pełni funkcję instrumentu płatniczego[/b] – wyjaśnia dr Piotr Zapadka z kancelarii Chałas i Wspólnicy. – Daje bowiem możliwość zapłaty przy użyciu zgromadzonych na niej środków. Aby ją jednak uznać za pełnowartościową formę świadczenia pieniężnego, powinna też posiadać funkcję umożliwiającą wypłaty z bankomatu.

– [b]Trudno uznać klasyczną kartę podarunkową za bankową kartę płatniczą[/b] – mówi Elżbieta Puławska, radca prawny, wspólnik w kancelarii Janowski, Kulczycki, Puławska. – [b]Moim zdaniem nie powinno się jej traktować tak jak świadczenia pieniężnego. Są jednak pewne argumenty za tym, aby przekazanie karty uznać za zwolnione z PIT świadczenie rzeczowe[/b].

– Pracodawca, który odpowiada za rozliczenie podatku pracownika, musiałby jednak w takiej sytuacji wykazać, że karta ma inny charakter niż bony, talony i znaki uprawniające do wymiany na towary i usługi – uprzedza Marta Ignasiak, doradca podatkowy w kancelarii Furtek, Komosa, Aleksandrowicz.