Czytaj dalej już od 9,90 zł (zamiast 39 zł)
Dostęp do treści RP.PL w serwisie i aplikacji:
- codzienne wiadomości, wartościowe komentarze i opinie na serwisie
- pogłębione reportaże i publicystyka w Plusie Minusie
Ewa Pietkiewicz, konsultantka w poznańskim biurze Deloitte
Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie w wyroku z 8 września 2015 r. (I SA/Kr 1004/15).
Podatnik jest zatrudniony przez polską spółkę i uczestniczy w planie motywacyjnym związanym z akcjami spółki amerykańskiej, z którą nie łączy go stosunek pracy. Zgodnie z regulaminem funkcjonowania planu otrzymuje on bezpłatnie ograniczone jednostki akcyjne, czyli niegwarantowane, niezbywalne i objęte restrykcjami przyrzeczenie wydania akcji (RSU) w przyszłości oraz opcje (w tym opcje zbywalne) na akcje spółki amerykańskiej. Prawo do ich otrzymania nie wynika z umowy o pracę wiążącej go z polską spółką, a pracodawca nie ponosi jakichkolwiek kosztów związanych z planem ani nie decyduje, kto otrzyma akcje.
Czytaj dalej już od 9,90 zł (zamiast 39 zł)
Dostęp do treści RP.PL w serwisie i aplikacji: