Firma dbająca o byłych pracowników jest postrzegana jako dobry pracodawca, co wpływa na zaangażowanie zatrudnionych osób. Taki argument przekonał skarbówkę, która zgodziła się na rozliczanie wydatków na świadczenia medyczne dla emerytów w podatkowych kosztach.
Czytaj także: Opieka medyczna dla zatrudnionych to koszt
O interpretację wystąpiła spółka akcyjna, która wykupiła w zakładzie leczniczym pakiety medyczne. Beneficjentami są zatrudnione w niej osoby oraz ich rodziny, a także byli pracownicy, którzy są już na emeryturze. Spółka chce zaliczyć wszystkie wydatki do kosztów uzyskania przychodów.
Zdaniem firmy zakup pakietów dla pracowników i ich rodzin ma pozytywne dla niej skutki, co przekłada się na przychody z działalności. Argumentuje, że osoby, które mają dostęp do szybkiej pomocy medycznej, częściej są w pracy. W razie choroby mogą bowiem liczyć na szybkie wyleczenie. Podobnie jest z członkami ich rodzin, dzięki czemu pracownicy rzadziej korzystają z urlopów na opiekę nad nimi. Poza tym dodatkowe świadczenia dla zatrudnionych wpływają na zwiększenie ich motywacji i przyczyniają się do poprawy wizerunku pracodawcy.
Efektem jest większe przywiązanie pracownika do firmy. Dodatkowe profity powodują też lepszą atmosferę w pracy, a zadowolenie załogi przekłada się na jej większe zaangażowanie.
