Firma dbająca o byłych pracowników jest postrzegana jako dobry pracodawca, co wpływa na zaangażowanie zatrudnionych osób. Taki argument przekonał skarbówkę, która zgodziła się na rozliczanie wydatków na świadczenia medyczne dla emerytów w podatkowych kosztach.
Czytaj także: Opieka medyczna dla zatrudnionych to koszt
O interpretację wystąpiła spółka akcyjna, która wykupiła w zakładzie leczniczym pakiety medyczne. Beneficjentami są zatrudnione w niej osoby oraz ich rodziny, a także byli pracownicy, którzy są już na emeryturze. Spółka chce zaliczyć wszystkie wydatki do kosztów uzyskania przychodów.
Zdaniem firmy zakup pakietów dla pracowników i ich rodzin ma pozytywne dla niej skutki, co przekłada się na przychody z działalności. Argumentuje, że osoby, które mają dostęp do szybkiej pomocy medycznej, częściej są w pracy. W razie choroby mogą bowiem liczyć na szybkie wyleczenie. Podobnie jest z członkami ich rodzin, dzięki czemu pracownicy rzadziej korzystają z urlopów na opiekę nad nimi. Poza tym dodatkowe świadczenia dla zatrudnionych wpływają na zwiększenie ich motywacji i przyczyniają się do poprawy wizerunku pracodawcy.
Efektem jest większe przywiązanie pracownika do firmy. Dodatkowe profity powodują też lepszą atmosferę w pracy, a zadowolenie załogi przekłada się na jej większe zaangażowanie.
Korzyści biznesowe przynoszą też wydatki na rzecz byłych pracowników-emerytów. Są jednoznacznym dowodem, że spółka nie zapomina o swych podopiecznych i dba o utrzymanie z nimi relacji. Wpływa to na postrzeganie jej jako dobrego pracodawcy przez aktualnych i przyszłych pracowników. Buduje też przywiązanie do firmy osób, które są w niej zatrudnione.
Czytaj także: Dla wybranych pakiety medyczne bez składek
Spółka podkreśliła też, że w dużych podmiotach wydatki na rzecz byłych pracowników stanowią element powszechnie obowiązujących zwyczajowych reguł. Przekazywane im świadczenia są przykładem racjonalnych działań mających na celu budowanie pozytywnych relacji z pracownikami, zarówno aktualnymi, jak i byłymi.
Spółka zaznaczyła, że wartość pakietu medycznego dla pracownika (oraz jego najbliższych) jest kwalifikowana jako przychód ze stosunku pracy, od którego odprowadzane są zaliczki na PIT. Jeśli chodzi o emerytów, to przekazywane im świadczenia są zwolnione z podatku do 3 tys. zł rocznie. Jeśli wartość pakietu medycznego przekracza tę kwotę, spółka wystawia informację PIT-8C i wysyła ją do byłego pracownika oraz urzędu skarbowego. Zdaniem spółki to, że wartość pakietu jest przychodem dla beneficjenta, potwierdza możliwość rozliczenia go w kosztach.
Skarbówkę przekonały te argumenty. Zgodziła się, że spółka może zaliczyć wydatki na pakiety medyczne do podatkowych kosztów. Zarówno na przekazywane zatrudnionym i ich rodzinom, jak i byłym pracownikom będącym na emeryturze. ©?
Numer interpretacji: 0111-KDIB2 -1.4010.165. 2018.1.AP
