Aktualizacja: 21.11.2025 16:00 Publikacja: 30.03.2022 10:37
Foto: Adobe Stock
O sprawie informuje serwis internetowy strajk.eu, którego powiadomili związkowcy z Inicjatywy Pracowniczej, działającej w polskich magazynach Amazona.
Pozew przeciwko tej firmie złożył były pracownik, zwolniony w 2016 r. za „nieuzyskiwanie oczekiwanych wyników” w zakresie wydajności pracy. Wydajność tę ocenia w oddziałach Amazona specjalny system monitorujący pracowników, który kwalifikuje do zwolnienia osoby najmniej wydajne, niezależnie od przyczyn. Tymczasem związkowcy w Amazonie od lat alarmują, że normy wydajności są w tej firmie wyśrubowane zmienne w czasie i niejasne dla załogi.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Eksperci twierdzą, że trzecia wersja projektu to tylko pudrowanie złych i szkodliwych dla przedsiębiorców rozwią...
Lista kontrolna opracowana przez rząd, we współpracy z Państwową Inspekcją Pracy, mogłaby pomóc małym przedsiębi...
Okręgowy inspektor będzie mógł stwierdzić istnienie stosunku pracy do trzech lat wstecz, licząc od dnia wszczęci...
Przepisy o porozumieniach zbiorowych i układach, choć mają ułatwić i odformalizować proces dochodzenia do kompro...
W obliczu przyspieszającej cyfryzacji cyberprzestępcy zwiększają skalę ataków na urządzenia końcowe – komputery i smartfony, ale też na infrastrukturę krytyczną.
Pracodawcy stoją w obliczu licznych wyzwań związanych m.in. z rozwojem sztucznej inteligencji, migracjami zarobk...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
