O sprawie informuje serwis internetowy strajk.eu, którego powiadomili związkowcy z Inicjatywy Pracowniczej, działającej w polskich magazynach Amazona.
Pozew przeciwko tej firmie złożył były pracownik, zwolniony w 2016 r. za „nieuzyskiwanie oczekiwanych wyników” w zakresie wydajności pracy. Wydajność tę ocenia w oddziałach Amazona specjalny system monitorujący pracowników, który kwalifikuje do zwolnienia osoby najmniej wydajne, niezależnie od przyczyn. Tymczasem związkowcy w Amazonie od lat alarmują, że normy wydajności są w tej firmie wyśrubowane zmienne w czasie i niejasne dla załogi.
Sąd w Poznaniu przyznał rację pracownikowi i zgodnie z żądaniem pozwu przyznał mu odszkodowanie w kwocie 7056 zł.
W uzasadnieniu wyroku stwierdził, że procedura zastosowana przez Amazon jest niezgodna z polskim Kodeksem pracy, a wręcz wypacza ideę stosunku pracy.
Czytaj więcej:
