Aktualizacja: 05.07.2025 08:33 Publikacja: 30.03.2022 10:37
Foto: Adobe Stock
O sprawie informuje serwis internetowy strajk.eu, którego powiadomili związkowcy z Inicjatywy Pracowniczej, działającej w polskich magazynach Amazona.
Pozew przeciwko tej firmie złożył były pracownik, zwolniony w 2016 r. za „nieuzyskiwanie oczekiwanych wyników” w zakresie wydajności pracy. Wydajność tę ocenia w oddziałach Amazona specjalny system monitorujący pracowników, który kwalifikuje do zwolnienia osoby najmniej wydajne, niezależnie od przyczyn. Tymczasem związkowcy w Amazonie od lat alarmują, że normy wydajności są w tej firmie wyśrubowane zmienne w czasie i niejasne dla załogi.
Przepisy regulujące kwestie upałów w firmach wejdą w życie najwcześniej w styczniu 2027 roku. Tak wynika z najno...
Zdaniem ekspertów niezrozumiałe jest ograniczenie udziału w pilotażu do podmiotów, które prowadziły działalność...
SN może zakończyć spór o to, czy osoby pracujące w podmiotach medycznych można było zwolnić za odmowę zaszczepie...
Spodziewam się sporych problemów z wdrożeniem nowych regulacji z uwagi na specyfikę języka polskiego, nasz konte...
Udostępnienie pracownikom w mailu danych osobowych kogoś, kto zrezygnował z pracy, nie narusza RODO. Pracodawca...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
