Ważny wyrok TSUE. Chodzi o wypowiedzenie umowy o pracę

Pracownik zatrudniony na czas określony musi otrzymać informację o przyczynach rozwiązania z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem, jeśli takiej informacji udziela się pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony - orzekł we wtorek unijny Trybunał Sprawiedliwości w polskiej sprawie.

Publikacja: 20.02.2024 11:48

Ważny wyrok TSUE. Chodzi o wypowiedzenie umowy o pracę

Foto: Adobe Stock

Uregulowanie krajowe przewidujące wskazanie przyczyn wypowiedzenia jedynie pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony narusza prawo podstawowe pracownika na czas określony do skutecznego środka prawnego — uznał TSUE. 

Sprawa z Nowej Huty

Pozostało 95% artykułu

PRO.RP.PL za 19 zł

Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo pracy
Rzecznik praw obywatelskich przekazał ważne informacje ws. zgłoszeń sygnalistów
Materiał Promocyjny
Z kartą Simplicity od Citibanku można zyskać nawet 1100 zł, w tym do 500 zł już przed świętami
Prawo pracy
Pracujący rodzice nie nadużywają uprawnień
Prawo pracy
Zarówno uczestnik PPK, jak i jego pracodawca mogą finansować dodatkowe wpłaty
Prawo pracy
Firmy nie szastają pieniędzmi na okulary
Materiał Promocyjny
Sieć T-Mobile Polska nagrodzona przez użytkowników w prestiżowym rankingu
Prawo pracy
Zbędny formalizm w kontrolach PIP przy kontrolach nie zostanie usunięty