Ważny wyrok TSUE. Chodzi o wypowiedzenie umowy o pracę

Pracownik zatrudniony na czas określony musi otrzymać informację o przyczynach rozwiązania z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem, jeśli takiej informacji udziela się pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony - orzekł we wtorek unijny Trybunał Sprawiedliwości w polskiej sprawie.

Publikacja: 20.02.2024 11:48

Ważny wyrok TSUE. Chodzi o wypowiedzenie umowy o pracę

Foto: Adobe Stock

Uregulowanie krajowe przewidujące wskazanie przyczyn wypowiedzenia jedynie pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony narusza prawo podstawowe pracownika na czas określony do skutecznego środka prawnego — uznał TSUE. 

Sprawa z Nowej Huty

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo pracy
Nowe przepisy dotyczące mobbingu są pełne sprzeczności
Materiał Promocyjny
Suzuki e VITARA jest w pełni elektryczna
Prawo pracy
To nie koniec prac nad zmianami dotyczącymi pensji minimalnej
Prawo pracy
Biznes ostro zmianach w Radzie Dialogu Społecznego. "Pani minister oszukała"
Prawo pracy
10 orzeczeń ważnych dla pracowników i pracodawców. Typowali prawnicy
Materiał Promocyjny
Kluczowe funkcje Małej Księgowości, dla których warto ją wybrać
Prawo pracy
Przepisy o maksymalnej temperaturze zagrażają wielu branżom. Kto może się obawiać?
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego