Wypowiedzenie umowy o pracę – zarówno na czas nieokreślony, jak i od niedawna na czas określony – trzeba uzasadnić. Wypowiedzenie jest zwykłym trybem rozwiązania umowy o pracę. Przyczyna wypowiedzenia nie musi wiązać się ze szczególnym przewinieniem pracownika. Jednymi z najczęstszych powodów rozstania z pracownikiem jest utrata zaufania czy nieosiąganie ustalonych celów.
Przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę trzeba jednak opisać tak, aby pracownik ją zrozumiał. Przyczyna musi być jasna, konkretna, a przede wszystkim prawdziwa.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
