Aktualizacja: 04.06.2025 18:41 Publikacja: 04.01.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
Wypowiedzenie umowy o pracę – zarówno na czas nieokreślony, jak i od niedawna na czas określony – trzeba uzasadnić. Wypowiedzenie jest zwykłym trybem rozwiązania umowy o pracę. Przyczyna wypowiedzenia nie musi wiązać się ze szczególnym przewinieniem pracownika. Jednymi z najczęstszych powodów rozstania z pracownikiem jest utrata zaufania czy nieosiąganie ustalonych celów.
Przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę trzeba jednak opisać tak, aby pracownik ją zrozumiał. Przyczyna musi być jasna, konkretna, a przede wszystkim prawdziwa.
Jeśli pracownik złoży pozew, w którym nie przedstawi żadnych dowodów, ale pracodawca będzie bierny, wygra pracow...
Zgłoszenie lub ujawnienie publiczne może być wykorzystywane jako narzędzie nacisku lub forma odwetu. Jak pracoda...
Pracodawcy będą mogli załatwiać większość formalności przez internet, bez wizyt w urzędach pracy i łatwiej uzysk...
Ochrona związkowa nie ma charakteru absolutnego i nie może prowadzić do sytuacji sprzecznych z jej celem. Sąd Na...
Obrona przed roszczeniami pracowniczymi bywa trudniejsza niż w innych procesach.
Szef ma prawo złożyć wizytę pracującemu zdalnie pracownikowi. Także z alkomatem.
Wprowadzenie jednolitego pliku ubezpieczeniowego ma pozwolić przedsiębiorcom uniknąć skomplikowanych obliczeń. P...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
