Stanowiska pracownicze mają być neutralne pod względem płci. Rewolucja w firmach?

Spodziewam się sporych problemów z wdrożeniem nowych regulacji z uwagi na specyfikę języka polskiego, nasz kontekst kulturowy oraz prawny – mówi Katarzyna Zwierz-Wilkocka, radca prawny, senior associate w kancelarii DZP.

Publikacja: 18.06.2025 04:54

Stanowiska pracownicze mają być neutralne pod względem płci. Rewolucja w firmach?

Foto: Adobe Stock

Paulina Szewioła

Zakończyły się prace w parlamencie nad nowelizacją kodeksu pracy, która miała wprowadzić jawność wynagrodzeń. Sejm ostatecznie zaakceptował poprawkę Senatu, która doprecyzowuje, iż informacje o wynagrodzeniu pracodawca przekazuje z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z nimi. Czy zmienia ona cokolwiek w porównaniu z wersją ustawy zaakceptowaną przez posłów?

Zmiany zaproponowane przez Senat i przyjęte przez Sejm uznać można za kosmetyczne. Poprawka izby wyższej parlamentu polega jedynie na doprecyzowaniu, że informacje dotyczące wynagrodzenia powinny być podane kandydatowi z wyprzedzeniem „umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami”, a nie tylko z „odpowiednim” wyprzedzeniem, jak przewidywała to wcześniejsza propozycja.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.

Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.

Subskrybuj! Zaloguj się

Prawo pracy

Pracodawca skontroluje wykształcenie przyszłego pracownika. Spyta uczelnię

Prawo nie przewiduje możliwości weryfikowania w uczelni wykształcenia osoby, biorącej udział w procesie rekrutac...

Materiał Promocyjny

25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju

Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?