W ten sposób, w wyroku z 17 maja 2017 r. (II PK 94/16), Sąd Najwyższy zinterpretował podstawowy obowiązek pracownika do przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Spór dotyczył ustalenia, czy doszło do wypadku przy pracy. Podczas nocnej zmiany pracownica zajmująca się pakowaniem makaronów, straciła przytomność i upadając na podłogę uderzyła głową w paletę. Okazało się, że od młodości cierpi na epilepsję. Zataiła informację o chorobie podczas profilaktycznych badań wstępnych, jak i okresowych. Nie poinformowała też o tym pracodawcy, który dopuścił ją do pracy w nocy na podstawie pozytywnego zaświadczenia lekarskiego.